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发展才是硬道理。
这个道理，安江比谁都懂。
华金集团这艘巨轮，存在的根本意义在与发展盈利，承担战略资源保障的重任，成为经济的压舱石。
但现在，这艘船上出现了锈斑，船上不干事却占着资源的人太多了，就得除除锈，就得把一部分人从船上赶下去，不能让好好的一艘船变成藏污纳垢的地方。
所以，人事改革也好，清除毒瘤也罢，最终的目的其实都是为了更好的发展。
再者说了，他也不在乎外面那些人怎么看，更别说，这些人的论调一听，就是那群想要阻挠华金集团人事改革的人抛出来的论调，这些人嘴上喊着发展，心中全是利益和小算盘。
“安排一下，我最近要去集团的各个核心业务板块调研一下。”安江沉吟少许后，向艾克斌沉声道。
艾克斌当即恭敬称是，然后道：“海外矿山项目也要去吗？”
“海外项目暂时先放一放。”安江沉吟一下后，摆了摆手。
海外项目以及海外矿山，也是华金集团的一些重资产项目，尤其是矿山，更是涉及极大，关乎到未来华金集团，乃至整个钢铁行业在铁矿石价格上的定价权，自然是要高度重视。
但就目前的情况来看，他暂时不宜前往海外，得先把内部的问题解决了，才能腾出手来，轻装上阵，去解决外面的事情。
很快，有关在华金集团内部表彰此次人事改革中表现突出个人及部门的方案便出炉了，开始由各个部门及子分公司报送，参与评选。
同一时间，安江也开始密集调研华金集团的核心业务版块。
安江深入矿区、各个冶炼厂、项目部，他的行程并没有提前公布，而是进行了严格保密，对所有部门及子分公司的调研，一律遵循突击视察的原则，查看实际工作状况，同时行程不对外进行任何宣传，行程也不会见任何地方领导。
每抵达一地，安江也不是听取各部门负责人的汇报，而是深入基层，跟一线的工人、工程师、研究人员和管理人员开展座谈，听取最真实的声音，了解基层一线最真实的生产情况、困难和机遇。
基层部门也被安江这种深入、敏锐且务实的工作作风给惊到了，也意识到，这位年轻的董事长并非是只会挥舞着倚天剑的强人，更是破局实干精神的掌舵人。
这一番调研，跨越了全国各地，安江可说是成了不折不扣的空中飞人，每个地方停留的时间都是一到两天，大部分的休息时间，都是在飞机上。
而调研下来，安江也发现了问题所在，华金集团的产品线以中低端产品为主，高附加值的产品占比还是要低一些。
当然，安江所看重的，是刨除掉了类似圆珠笔芯那种市场份额很小，如果去做的话，成本高于收益，而且会招致海外反倾销起诉麻烦的产品。
至于为什么会这样，就安江的判断，以及从基层了解得知，原因很简单，集团投入到研发的资金还是不够高，而且在宣传展示上的力度也不够大，导致明明可以生产出规格类似的产品，但导致所需要的企业，还以使用了海外的同质产品为荣。
至于研发资金为什么不够高，原因也很简单，家大业大，包袱也大，下面的公司都有自己的小算盘，都争着想要资金，给谁不给谁都是难题，很多时候要平衡。