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为了躲开人群的“围堵”，李复兴几乎是小跑着回了采购科。
他没理会同事们惊异的目光，一头扎进自己的办公室，关上门，才长长舒了口气。
他靠在椅子上，平复着起伏的心绪，没想到自己职业生涯的转折点，竟是源于那次善举。看来，这世道终究是好人有好报。
办公室的门紧闭着，门外，李大伟和其他几个人伸长了脖子，交换着揣测的眼神，对刚才李复兴和林厂长的谈话内容充满了好奇，却没人敢去敲那扇门。
所有人都清楚李复兴的脾性，私下里他可以和大家称兄道弟，笑呵呵地没有一点架子，可只要一谈到工作，他就像换了个人，不容半点含糊。
正是这种恩威并施的作风，让下属们对他又敬又怕。
人群里，李大伟的心情与旁人略有不同，除了好奇，更多的是一丝窃喜。
在他看来，李复兴这棵大树越高大，自己这树下的草才能长得更茂盛。
就在众人小声议论时，办公室的门开了。
李复兴抬起头，看清来人是李文斌，顿时笑着起身：“哎呀，是李科长，今天是什么贵客临门啊？”
李文斌反手带上门，脸上挂着洞悉一切的笑容，直截了当地说：“复兴，我可是来提前道喜的。”
他口中的喜事，指的是两个月后采购科科长的任命，这在厂领导层已是公开的秘密。
李复兴心领神会，打着哈哈回应：“李科长，这话该我说才对，同喜，同喜啊。”
两人相视一笑，一切尽在不言中。
话虽如此，但他们都明白，在正式文件下来前的这两个月里，任何变数都可能发生。
工厂里的人事变动向来难料，谁也不敢把话说死，万一上面另有安排，临时派来一个“空降兵”，那现在的喜悦就成了笑话。
正因如此，李复兴的心里并不轻松。
他想到自己即将接管一个五十多人的大科室，这和过去管一个股是天壤之别。
以前带的人少，他搞“放养式”管理还能应付，但现在，老办法显然行不通了。
于是，他诚恳地向李文斌请教：“李科长，您是过来人，管着一个科室肯定有高招，还请您不吝赐教，给我传授点经验。”
看到李复兴的样子，李文斌也不藏私，拉过椅子坐下，认真说道：“复兴，要管好一个科室，关键在于用人。你得把每个人的脾气秉性、长处短处都摸透。”
“比如说，有的人能说会道，外联、交涉的事交给他最合适；有的人天生细心，像核算校对这种需要耐心的活儿，就得让他来把关。把对的人，放到对的位置上，你的工作就顺了一大半。”
李文斌说得投入，还不住地用手势比划着，显然是倾囊相授，希望李复兴能尽快熟悉角色，到时顺利接手第三科，不至于临阵慌乱。
李复兴身体微微前倾，听得一丝不苟，笔尖在笔记本上沙沙作响，未曾停歇。
他明白，李文斌口中这些看似平淡的话语，都是对方在岗位上摸爬滚打多年才提炼出的宝贵真知，对于即将履新的自己而言，字字千金。
每当听到要点，他便会赞同地颔首。
在一个关键节点上，他终于搁下笔，虚心请教：“李科长，假如科里同事起了摩擦，您通常是怎么化解的？”
李文斌沉吟了片刻，分享道：“关键是先让当事人都冷静下来，坐到一起把话说开，弄明白症结在哪。然后你得一碗水端平，点出各自的不是，劝他们换位思考。”
“当然，如果触及了原则和纪律，那就必须严肃处理，绝不能和稀泥。”
这场新老交接的谈话气氛越发热烈，一个倾囊相授，一个如饥似渴。
李文斌望着李复兴专注的神情，心中愈发欣赏。
他暗自点头，李复兴不光有本事，更有这份谦逊好学的劲头，将来接管科里，肯定能干出一番成绩。
不知不觉间，李文斌便将自己的管理心得尽数道出。
他瞥了一眼李复兴那写得满满当当的笔记本，欣慰地笑道：“复兴啊，我说的这些都是老经验了，给你做个参考，真遇到事了，还得靠你自己随机应变。”
“李科长，真是太谢谢您了。”李复兴合上本子，诚挚地道，“听君一席话，胜读十年书，我心里一下子亮堂多了。”
李文斌摆摆手，又有了新的想法：“对了，复兴，我正琢磨着，待会儿召集第三科开个短会，把你正式介绍给大伙儿，彼此见个面，往后协作也方便。”
李复兴闻言，脑中灵光一闪，提议道：“李科长，您看这样行不行？明天正好是周日，大家都不上班。咱们与其在会议室里开会，不如找个地方一起吃顿饭。在饭桌上认识，气氛更融洽，也更容易拉近距离。”
“哎呀，这个主意好！”李文斌一拍大腿，面露喜色，但随即又有些顾虑，“复兴，这想法是真不错！可咱们科五十来号人，这开销不是个小数目，会不会让你太破费？”
他心里有数，眼下这年头什么都紧张，办这么一场聚餐，不是件容易事。
特别是肉食，要是聚餐见不着荤腥，光是些素菜，那还有什么意思。
李复兴却显得胸有成竹，他大方地一挥手：“李科长，您放心，这事儿交给我来安排，保证妥妥当当！”
李文斌着实吃了一惊，本以为李复兴只是随口一提，没想到他竟打算大包大揽。
这份担当和气魄，让李文斌觉得自己先前对他的认识还是浅了。
他立刻应道：“那敢情好！复兴，这事就辛苦你了！”
李复兴随即又问：“李科长，你对这周边熟悉，您看有没有什么合适的地方？”
他这是把决定权交给李文斌，显得既周到又尊重。