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距离下班还有一个多小时的时候，凌岚儿在群里发了一条信息：
“公司有新的招聘需求下来，现在所有人去会议室开会。”
消息刚发出一秒，马上有人回复：“收到。”
回复的人不是别人，是许琳。
许琳整个下午都在心神不宁，凌岚儿中间有几次去拿打印好的文件，每次路过她的位置，她都悬着一颗心。
段翔偶尔从办公室里走出来，许琳也是一阵慌乱，她从心底里不愿意失去这份工作，可现在把柄攥在人家手里，她杯弓蛇影，草木皆兵，生怕凌岚儿揪她小辫子去段翔那里告状，开始上赶着顺从。
其他人私下里都面面相觑特别疑惑，上午还在会议室里剑拔弩张的许琳，怎么就突然转了性，各自猜测着凌岚儿到底用了什么手段，把许琳这刺头给整服气了。
接着群里就是一连串的：
“收到+1”
“好的！”
“收到！”
“。。。。”
会议室里，六个人很快到齐，大家都静悄悄的，等着凌岚儿开口。
凌岚儿打开电脑和投影屏，新事业部的组织架构，以及组织架构里每个岗位都对应一个图标，点开就是对应岗位的说明书，逻辑清晰，条理清楚地明确了各个岗位的招聘方向。
凌岚儿环视全场，最后把视线在魏燕燕和杨倩倩两人身上停下，两个人都不自主开始紧张，凌岚儿微微一笑，一脸平和道：
“公司要开一个新的事业部，这是段总下午刚安排下来的。
因为涉及的是新领域，对于大家来说都很陌生。
如果各位觉得现在手头职位不够做的，翻遍人才库也出不了offer的，新的岗位可能会有机会。
或者对这里面的哪个岗位感兴趣的，自己先选一下，剩下的我们再分配。”
许琳举起手，试探地问：“这个文件可以发给我们一下吗？”
凌岚儿和颜悦色回答：“你们先选好岗位，我会把对应的岗位说明书原封不动地发给你们，这个文件里的所有内容，我跟段总都一一确认过了，大家可以直接往招聘平台上发布。”
大家舒了一口气，这样就省事多了，往常都是段翔口头告诉她们，她们得先记录，再根据自己的理解整理，现在等于凌岚儿吃透了喂给她们。
许琳上赶着：“好的，那我先选吧，我可以负责偏管理性的岗位。”
凌岚儿把组织架构图放到最大，点头应允，以商量的口吻说道：
“嗯，你经验比较丰富，相信跟管理型的人选沟通一定没有问题，那就是四个部门的经理，外加一个事业部老大？”
凌岚儿言词友善，并认可了许琳的工作经验，她忐忑的一颗心逐渐安定下来，满脸笑意谦虚道：
“四个部门的经理没有问题，事业部老大，就先算了吧，不过我有时间也可以带着找找简历的。”
凌岚儿点头，“好的，那这四个部门经理就归许琳负责。”
她一边说着，一边丝滑地在画图软件上打着标记，同时迅速地把对应岗位的说明书发给了许琳，整个动作下来行云流水，一分钟的时间都不到。
在座所有人的眼睛都紧紧盯着投影仪，暗自叹服，由于工种的原因，她们整天就是找简历、打电话、约面试，凌岚儿用的是什么软件，她们见都没见过，更别说要画出这么一张详细的图出来了。