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第407章：公司秩序的重新整顿(第1/2页)
法律的判决洗刷了污名，追缴的资产提供了血液，但一个被毒瘤侵蚀十年、肌体濒临坏死的企业，要真正重获新生，需要的是一场触及灵魂的刮骨疗毒，是一次从治理结构到企业文化的彻底重建。韩晓深知，夺回“晨曦”科技的所有权只是第一步，让这家承载着父亲理想和自己十年血泪的公司真正回归正轨、重现光芒，才是对父亲最好的告慰，也是对过去十年最好的回答。这场重整，远比资本市场上的闪电战更加复杂、艰难，也更为根本。
“晨曦”科技总部大楼，顶层那间曾属于韩立仁、极尽奢华却弥漫着阴冷气息的董事长办公室，已经被彻底清空、重新装修。如今，这里是韩晓的办公室，风格简约、通透、充满现代感。一面墙是整面的书架，另一面是落地玻璃窗，可以俯瞰临江市的天际线。办公室中央，没有宽大夸张的老板桌，取而代之的是一张线条流畅的实木会议桌，周围摆放着几把舒适的椅子，更像一个用于深度思考和团队协作的空间。墙上，悬挂着父亲韩立信年轻时在实验室工作的一张老照片，笑容温和，眼神专注。另一面墙上，则是一幅笔力遒劲的书法：“正本清源，守正创新”，这是韩晓亲自拟定的、用于指导“晨曦”整顿与复兴的八字方针。
此刻，韩晓、苏晴、陈铮，以及韩晓最近聘请的几位核心顾问——包括一位经验丰富的上市公司治理专家沈默、一位曾在顶尖科技公司任职的人力资源与组织发展专家方薇，正围坐在这张会议桌旁。桌面上摊开着厚厚的报表、审计报告、组织架构图和员工访谈纪要。气氛凝重而专注。
“韩总，这是德勤出具的‘晨曦’科技过去五年的全面审计报告终稿，以及我们内部‘历史资料清理小组’梳理出的问题清单摘要。”沈默，一位五十多岁、头发花白但目光锐利的前监管官员，如今是韩晓特别聘请的首席治理顾问，将一份文件推到韩晓面前。“情况比我们预想的还要复杂一些。韩立仁时代的‘晨曦’，不仅仅是经营不善和财务造假，其公司治理已经出现了系统性溃烂。”
他扶了扶眼镜，语气严肃：“首先，是治理结构完全虚化。董事会形同虚设，所有重大决策，无论战略投资、人事任免、财务支出，基本由韩立仁一人独断，常常绕过董事会甚至高管会。独立董事要么是其利益关联方，要么被完全架空。监事会更是从未发挥过监督作用。这种‘一言堂’模式，是滋生决策失误、内部人控制和腐败的温床。”
“其次，是财务管理和内控体系千疮百孔。”沈默指着审计报告上的红色标记，“为了支撑‘新晨曦’的骗局和韩立仁个人的挥霍，公司财务被严重操纵。虚增收入、隐瞒负债、关联交易非关联化、资金被随意挪用、体外循环……审计发现了大量不合规甚至明显违法的财务操作。原有的内控制度或被废除，或被绕过，财务部门沦为韩立仁的提款机和白手套。”
“第三，是组织架构臃肿畸形，人浮于事。”人力资源专家方薇接过话头，她四十岁左右，气质干练，“韩立仁为了安插亲信、巩固权力，设置了大量冗余的、职能交叉的中层管理岗位，许多岗位并非基于业务需要，而是基于‘关系’和‘忠诚度’。真正懂技术、有能力的核心研发人员要么被边缘化，要么因理念不合或无法忍受混乱管理而流失。考核晋升体系扭曲，业绩让位于‘站队’和‘表忠心’。薪酬体系也极不透明，同岗不同酬现象严重，韩立仁的亲信往往拿着远超市场水平的薪水，而一线技术骨干的收入却缺乏竞争力，严重挫伤了员工积极性。”
“第四，是研发体系遭到严重破坏。”韩晓沉声补充，这是他最痛心之处，“我父亲当年建立的，是以基础研究和长远技术布局为导向的研发体系，鼓励试错和创新。但韩立仁上台后，一切向‘短平快’和‘讲故事’看齐。研发预算被大幅削减，用于支持‘新晨曦’这种华而不实的‘明星项目’和对外公关。许多有前景但周期较长的底层技术研究被砍掉，研发文档被篡改或遗失，知识产权管理混乱，甚至存在技术泄露的风险。研发人员不被尊重，士气低落。”
苏晴从法律角度补充：“此外，公司在韩立仁控制期间，涉及大量违法违规合同、不当担保、未决诉讼，潜在的法律风险像地雷一样遍布各处。劳动关系也极不规范，存在随意解雇、不缴纳社保、加班无度等问题，劳资纠纷不断。这些问题不解决，公司随时可能被新的诉讼拖垮。”
陈铮从警方调查的角度提供了另一个视角：“根据我们的调查，韩立仁还利用‘晨曦’作为其进行利益输送、洗钱和维系关系网的平台之一。公司内部有一些岗位，实际上承担着为其处理灰色事务、打点各方关系的职能。这些人虽然不一定直接参与暴力犯罪，但却是其犯罪网络的重要组成部分，必须彻底清理。”
听完众人的汇报，韩晓沉默了片刻。窗外，临江市的华灯初上，流光溢彩。而“晨曦”内部，却是一片亟待清理的废墟。他抬起头，目光扫过在座众人，最后落在父亲的照片上，眼神变得坚定而清明。
“问题很多，也很严重。但正因为如此，我们才必须下决心，彻底整顿，不留后患。”韩晓的声音平稳而有力，“‘晨曦’是我父亲的心血，也承载了许多仍然坚守在这里的员工的期望。我们不能让它在罪恶的泥潭中沉没，必须让它浴火重生。沈顾问，方总，苏晴，陈队，接下来的整顿，需要各位鼎力相助。我初步的想法是，分步骤、有重点、系统性地推进，目标是在六个月内，完成公司治理结构、组织人事、财务内控、研发体系、企业文化的初步重构，一年内，让‘晨曦’重新走上健康、规范、有活力的发展轨道。”
一场代号为“拂晓行动”的内部整顿战役，就此拉开帷幕。这场战役没有资本市场的硝烟，却同样考验智慧、魄力和执行力。
第一步，刀刃向内，重塑治理结构。在沈默的主导和苏晴的法律支持下，韩晓迅速启动了公司章程的修订和董事会的改组。他首先依据法律赋予的权利，提请召开临时股东大会（由于股权集中，流程相对简化），罢免了由韩立仁安插的全部董事和监事。随后，提名并任命了全新的董事会成员。
新的董事会由七人组成：韩晓本人担任董事长；沈默作为首席独立董事，负责公司治理和监督；苏晴作为法律合规独立董事；聘请了两位在信息技术和人工智能领域享有盛誉的资深专家作为技术独立董事；另外两位，则是从公司内部经过严格考察选拔出的、德才兼备、未被韩立仁腐蚀的资深技术高管。新的董事会结构确保了专业性、独立性和制衡性。
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同时，监事会也得以重建，由公司内部审计负责人、职工代表和外部法律、财务专家共同组成，被赋予了实权，可直接向股东大会报告，并对董事会和高管层进行监督。
董事会下设战略委员会、审计委员会、提名与薪酬委员会、风险控制委员会等专门委员会，各司其职，将决策、执行、监督的权力进行有效分割和制衡，从制度上杜绝“一言堂”的再次出现。
第二步，刮骨疗毒，彻底清理人事与财务。这项工作最为敏感，也最为艰难。韩晓深知，如果不能清除附着在组织肌体上的腐败细胞，任何改革都将步履维艰。
在方薇和重新组建的、值得信任的人力资源团队主导下，结合陈铮提供的警方调查线索、审计报告中的问题指向以及内部举报渠道的反馈，一场低调而坚决的人员清理和评估工作悄然展开。
首先，是毫无悬念的“清除”。那些经查明，直接参与韩立仁违法犯罪活动（如充当商业间谍、行贿掮客、暴力催收等）的员工，以及利用职权大肆贪污腐败、严重损害公司利益的中高层管理人员，被立即解除劳动合同，并视情节严重程度，移交司法机关或追究其民事赔偿责任。这部分人虽然数量不多，但影响极其恶劣，必须坚决、迅速地清除出去。
其次，是审慎的“甄别”与“处理”。对于大量在韩立仁时期凭借“关系”上位、能力平庸、占着位置不干事，或者虽然未直接犯罪但存在严重失职、同流合污嫌疑的中层管理人员，经过严格的绩效评估、360度环评和背景调查，大部分被调整岗位、降职或协商解除劳动合同。空出的岗位，部分由内部选拔出的、有真才实学、品行端正的员工填补，部分则通过社会招聘引进新鲜血液。
对于广大的基层员工，则采取了“保护大多数，教育转化少数”的策略。只要没有发现严重违规违纪行为，一律保留岗位，并承诺在整顿期间保障基本薪酬待遇。同时，启动大规模的员工访谈和沟通会，由韩晓、方薇等人亲自与各部门、各团队员工面对面交流，解释公司现状、整顿的必要性、未来的发展规划，倾听员工的困惑、意见和建议，稳定人心，凝聚共识。对于那些曾迫于压力而有些轻微不当行为、但本质不坏、有悔改意愿的员工，给予观察期和改正机会。
在财务方面，韩晓任命了一位来自国际知名会计师事务所、以铁面无私著称的财务专家担任新的首席财务官（CFO）。在新CFO的带领下，财务部开始了痛苦的“清账”和重建内控体系的工作。全面梳理历史账目，处理遗留的坏账、潜亏和不当关联交易；引入先进的财务管理系统，建立严格的预算、审批、支付和审计流程；确保每一笔资金的流向都清晰、合规、可追溯。同时，聘请第三方机构对公司资产进行全面盘点和价值重估，挤掉资产泡沫，夯实资产基础。
第三步，价值回归，重建研发体系与企业文化。这是韩晓最为看重，也亲自投入精力最多的部分。
他亲自挂帅，成立了“技术委员会”，成员包括新聘请的技术独立董事、内部选拔的技术骨干以及少数外部顶尖专家顾问。技术委员会的第一项重任，就是重新审视和梳理“晨曦”所有的技术项目和知识产权。叫停了所有华而不实、只为“讲故事”而存在的“PPT项目”；重新评估和恢复了几个在韩立信时代有良好基础、但因韩立仁追求短期利益而被搁置的底层技术研究项目；对“新晨曦”系统相关的所谓“核心技术”进行彻底的技术和法律评估，剥离其中可能涉及侵权的部分，有价值的则进行合规化改造。
韩晓宣布，未来“晨曦”的研发投入将向基础研究、核心算法、安全与隐私保护等“硬科技”领域倾斜，并建立更加开放、包容、鼓励长期主义的研发文化。他提高了技术人员的薪酬待遇和晋升空间，设立了“韩立信技术创新奖”和“青年科技之星计划”，重奖有实质性技术突破的团队和个人。
在清理了韩立仁时代那些浮夸、空洞、充满官僚气息的口号标语后，韩晓与核心团队一起，重新提炼和发布了“晨曦”新的核心价值观：“客户信赖、技术为本、诚信守正、协同创新”。这十六个字，被印在员工的工牌上，贴在办公区的墙上，更通过一次次会议、培训和文化活动，注入每一个“晨曦”人的心中。
韩晓本人也以身作则。他拆掉了象征等级隔阂的豪华办公室隔断，推行开放式办公；取消了高管专属停车场和餐厅，与员工一同在食堂就餐；建立了定期的“CEO开放日”和匿名建议渠道，鼓励员工直接沟通。他的务实、专业和对技术的尊重，逐渐赢得了越来越多员工的信任和拥戴。
整顿的过程并非一帆风顺。触动利益必然遭遇反弹。一些被清理的“关系户”暗中散布谣言，制造恐慌；部分既得利益者试图阻挠新制度的推行；外部也有一些不怀好意的竞争对手，趁机挖角、散布“晨曦”即将破产的谣言。内部也曾出现过因严格考核和流程规范带来的效率暂时降低，以及部分员工对未来的不确定和观望。
但韩晓及其团队顶住了压力。他们以最大的诚意与员工沟通，以最坚决的态度处理害群之马，以最务实的行动推进改革。法律和审计手段成为清除障碍的利剑，而清晰的战略、有竞争力的薪酬、对技术的尊重和开放的沟通，则成为凝聚人心的粘合剂。
几个月过去，“晨曦”科技内部的风气开始发生肉眼可见的变化。裙带关系、溜须拍马的风气得到遏制；论资排辈让位于能力和贡献；办公室政治逐渐被务实协作所取代。技术讨论会上的争论声多了，务虚会的空谈少了；加班加点是为了攻克技术难关，而不是为了应付上级的突击检查。虽然公司依然面临巨大的市场挑战和财务压力，但一种久违的、积极向上的活力，开始在这艘刚刚清除了大量附着藤壶和锈迹的巨轮上重新萌发。
站在重新布置的创始人纪念墙前，韩晓看着父亲的照片，心中默默说道：“爸，您看到了吗？‘晨曦’身上的污垢正在被清洗，被扭曲的骨骼正在被扶正。它或许还很虚弱，但它正在找回自己的灵魂和方向。这条路很长，也很难，但我会坚持下去，带着它，走向您曾经期望的那个光明未来。”
公司秩序的重新整顿，如同一次彻底的大手术，清除了毒瘤，修复了机能，为“晨曦”科技这艘一度迷失方向的航船，更换了舵手，校准了罗盘，补充了给养，使其得以剥离沉重的历史包袱，轻装上阵，重新驶向创新的蓝海。这不仅是一家企业的重生，更是对公平、正义、诚信与专业精神的一次郑重回归。