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无论是在哪个行业，好的领导第一准则，是要让下面的员工过上好日子。
医生这个行业比较特殊，社会赋予了道德上的压力，仿佛救死扶伤，漠视金钱是理所应当的。
然而，医生也是普通人，有养家糊口，乃至提升生活质量的刚性需求。
为什么很多报考志愿的导师不建议去学医。
因为学医的回报周期太漫长了。
就像是玩游戏的角色。有些人选择前期英雄，前面一路狂飙，后面保持基本优势，到不了后期，就能以一人之力，带领队伍取得胜利。
后期英雄就不一样了。前面要稳扎稳打，要杜绝各种诱惑，还得承受心理上的摧残，面对别人的风生水起，捏着鼻子修炼内功。
所以学医的人很少有能耐得住寂寞。
一部分人分流到医药公司。
一部分在苦干多年发现没有奔头，选择离开医院。
说个很现实的问题，一个有执照的医生在社区开个诊所，每天给老百姓做基础检查，开药、挂水，年收入都是大部分医院主任医师的好几倍。
最终坚持下来的人，又分为两类。
一类是面对千军万马过独木桥，在不断遭受打击之下，自信心严重受损，变成了麻木的医匠。
唯有极少一部分人，努力加上天赋，脱颖而出，功成名就。
然而，名利双收，头也秃了，巅峰期也就那么几年。
赵原觉得这有些不公平，也是限制职业发展的关键问题。
他想在力所范围内，适当地做出改变。
福利待遇是一方面。
关键是要对青年医生加大培训力度，多投入资源。
赵原除了给所有人增加收入之外，还拟定了“快乐加倍”计划。
首先，住院医前往总部医院培训的名额“快乐”加倍。
其次，资深主治前往燕京、陕省、蜀省等多家国内优秀医院的进修名额“快乐”加倍。
最后，每年晋升副主任医师名额“快乐”加倍。
三个快乐加倍的消息传出来之后，整个医院的年轻医生成为赵原忠实的支持者。
“赵院长，实在太给力了啊。按照以前的规矩，我想要去总部培训，至少得半年之后，结果下个月就可以去总部培训了。”
“羡慕你们啊。以前我们培训也就半年，你们却能够在那里待一年。总部那边的体制健全，表现得特别优秀，说不定还有机会留下来。”
“赵院长比成院长的资源多不少。以前成院长安排资深主治进修，要看总部那边的眼色。现在赵院长直接通过自己的关系，将人送到外省三甲医院进修，面子可真大。”
“赵院长的师兄师姐在那几家医院当院长、副院长，安排那么点人，也就是一句话的事情。”
“以前我还曾怀疑赵院长这么年轻，会不会没经验。事实证明，能在某个领域走到巅峰的人，其他方面的能力，也会高于常人。”
“好像有个方向不行?”
“哪个？”
“六味的梗，你不知道？”
“当然知道，我还知道为何内分泌成立项目组，专门研究止吐药！”
……
赵原在分院工作三个月，基本上已经将局面控制住。