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企划部所有同事加起来十个人，加上林淼淼十一个，都聚在企划部的会议室里，安妮薇按林淼淼的吩咐把复印的文件发给每个同事。
确定每个人都拿到文件后，林淼淼随手翻看着文件，缓缓开口，“各位翻开你们手上的资料看看，你们有五分钟的时间考虑，有什么想法和问题可以随时提出来，只限今天，过期不候。”
话音未落，就听到各种窃窃失语，大家你看看我，我看看你的，虽然小声议论着，却没有人大声说出来。
林淼淼坐着等人提出想法，等了约五分钟后，依旧不见人发声，所有人都低着头。
林淼淼站了起来，淡漠地说“我进到企划部，担任经理一职，已经一个多月了，通过对你们平时工作的观察以及你们交上来的工作总结，以及企划案，我发现你们存在着一些问题，说小也小，说大可以很大。”
她的语气中不带任何的情感，却足够影响着在座的每个人。
林淼淼审视了一周，发现他们的头从未抬起来过，于是接着说：“你们交上来的企划案，可以说没有任何建设性的价值，对公司的发展没有任何意义，这原因嘛，你们自己想必心里清楚，也许之前你们有过不错的案子，给公司带来一笔可观的利润，但是人不能徘徊在原点，得进步，不能吃老本。
现在的情势不比以前，公司需要注入新灵魂，所以你们要有新的视角，要看到不一样的东西，这样公司才能有新的发展，往小来说，企划部需要前进，需要创新，如果一昧止步不前，那还要企划部干嘛。”
话音刚落，会议室里响起来一片掌声。
林淼淼此时语气依旧很冷淡，“我说这些，不是为了你们的掌声，我召开临时会议不是为了听这些没有意义的声音，我想听到的是你们对自己的深刻认知，想看到的是你们勇于创新的精神。
我在文件上列出的条例希望你们做到，第一条，每周一次的工作总结，和一个新的企划案；第二条，列出以往成功的方案以及优势和不足；第三条，列出对手成功的方案及其优势以及自我见解；第四条，严禁工作时间开小差。
前三条，上交报告给我，我会一一批示。
第四条，如有违背，一经发现，从你们年终奖里扣除相应比例，第一次犯百分之一，第二次百分之二，第三次百分之四，累积递增。
见他们面露难色，林淼淼冷冷道：“刚才给过你们机会，让你们提出想法和意见，可你们没有人想要这个机会。这个方案，从明日开始执行，希望你们全力配合。散了吧。”
林淼淼前脚刚走出会议室，会议室里就炸开了锅，虽是议论纷纷，可是却没有人敢不执行。
她们哪里知道此刻在她们部门实行的方案三个月以后在公司其他部门做出相应改动后也开始实行。
新方案刚实行一个月就略有成效，大家刚开始不怎么适应，也做得不怎么好。
但是在林淼淼的监督管理下，很快就收到成效，所有人对这个年轻的女上司有了更多的尊敬和畏惧感。
在工作之外的时间提起林淼淼的次数多了几次，女同事们几乎都是在仰望林淼淼，把她作为目标和崇拜的对象。
有些男同事以前对她怀有非分之想的现在也打消了念头，他们怎么可能驾驭得了这样厉害的女上司？