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第三百三十九章牛逼的老板
林松在简历中所说的几家公司，他都待过，也确实是有本事，但他的人品不怎么样，每一次都是被赶出来的。。qb5、cOm/
赶出来的理由很简单，掌握了源代码的他，竟然私下里卖外挂。
这属于在游戏公司工作的同时还挖游戏公司的墙角。
袁朗可不想还没有赚钱呢就引来一只蛀虫，于是他缓缓的摇头。
他说：“不好意思，林先生，我们是想找靠谱的人，所以……虽然您很厉害，但我们不能要您！”
老实说，林松还真没把这么个小破公司的老板放在眼中，这些年他靠做外挂也赚了有几百万，现在找个工作也不过是想找个事做做而已。
因此他在面对袁朗和方斌时是底气十足的，袁朗那一番话彻底点燃了林松心中的火药桶，他愤怒的起身，指着袁朗厉声喝道：“你们不就是一家创业公司吗？开不起这个薪水就直说，凭什么说我不靠谱？今天要是不给我个交代，我就不走了！”
说完他气鼓鼓的坐在椅子上。
方斌也是愣住了，他不明白袁朗为什么忽然说林松不靠谱。
袁朗笑了笑，说：“有些话，你非要我说的很清楚吗？难道私自做外挂，被公司赶出来的履历，代表了你很靠谱吗？”
“你，你……你怎么知道的？”林松愣住了，他来之前是打听过这家游戏公司的老板并不是业内人士，因此才来的。
袁朗摇了摇头：“我自然会知道，不过你还准备坐在这里吗？”
林松一言不发的站起来，灰溜溜的走了。
方斌则是看妖怪一样看着袁朗，心想袁朗是怎么知道的？莫非事前都调查过？这不可能吧，一百多名面试者呢，他怎么来得及调查？
让他惊讶的还在后面呢。
在后面的面试中，有很多方斌很看好的人，袁朗都拒绝了，而且拒绝的让求职者也心服口服。
比如有的求职者说自己技术很强，袁朗就让方斌出些“maya”或者“c++”之类的问题去问求职者。
结果基本上都是求职者落荒而逃。
而有的求职者，对方斌的问题是一问三不知，这样的求职者多是大学应届毕业生，在方斌看来这些人都不能要。
但袁朗却对他们是网开一面，竟然招聘了六个人。
方斌把自己的疑问问出来。
袁朗笑道：“通过你的比试，起码说明基础知识都会吧？那么进阶的知识完全可以在工作中学习，我选人，主要是看靠谱不靠谱。不靠谱，再有本事的人也不行啊！”
最终爱玩和酷玩两家公司超规模招聘了十七名员工，这还只是开发人员，因为目前并没有游戏运营，所以客服、gm之类的都还没有招聘。
一百五十平方的办公室十个人办公是很宽松的，甚至还有空地做会议室、储物室甚至是娱乐室之类的功能室。
但人员扩充到十七人之后，空间就略微显得有些狭窄了。
这就改变了原有的计划，电脑、桌子之类都又是现买的，不过出人意料的是，这种现买新电脑的举动让不少员工，特别是那些应届毕业生很是感动。
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