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“他那个只是一个框架协议而已。他跟我说，让我们帮他把第一部分跟第三部分看一下，因为中间是通用条款，不需要看。本来就是一些措辞就行。你要么让他把那个框架协议全部改好了，以后再发给我们。不然我上次说过的，我们只能按照上次修改的版本给他出意见书，你后面如果。不参考我们这个意见，你先下去，没关系的。我跟他说过了，就是意见书还是可以给他出，但是只能按照我们修改的那个版本。你如果说你一定要问我说这个条款，你能不能签下去，那我没办法了。”
赵言伊难得，看到消息发来，回了个工作的消息。
“就是，现在我们厂里的有一个女员工。他是之前那个三月份的时候自己提出辞职报告了，一个月后辞职的，然后。到四月份的话他。那个一个月已经到期了，但是他又查出来怀孕了。然后他现在是又不想走了，要待在我们厂里。那就是像现在这种情况的话，我们可不可以按照正常手续的话，把那个给那个这个员工做那个。辞职手续了。对的，现在是工作交接嘛，然后我们已经找到新的员工了吗？替补员工。就是现在的话，我们手上只有她的一张那个辞工单吗？其他的话什么时候去都没有的，然后我们现在就是这样想，就是说想把。要么跟他商量一下社保什么，我们帮他们交，但是这段时间就让他。不要来公司上班了，我们再找另外一个人顶替他。这样可以操作了吗？”
“就是他指出辞职了以后，你们已经领导同意，也批复告诉过他了，就是你们这个程序。一定要走得很规范，因为她毕竟现在怀孕了。那我建议你们不要给他再交社保，然后让他不要来上班上班，你这样给他交社保了，叫他不要来。那你就是要重新下，不辞职了。”
“那就是现在在给他办那个离职程序，让他带走一下喽，对吧。那他自己不肯走怎么办呢？他不肯签那个字呢，到时候。”
“那你就按照正常的程序就是。书面的通知他，你要跟他解除合同，你就说我思什么什么鱼挤挤好他自己写的辞职信，对吧。收到了，你的那个辞职申请与什么什么四月就不是买一个月了吗？那个收到你的申请，然后同意与你解除劳动合同。然后病情拟于几月几号到我司办理离职手续，然后巴拉巴拉就是你这个东西要写的。规范点，然后给他，他不同意不要进来，他自己写的辞职信呀。然后你们不要去跟他聊，就是讲话或者是电话的时候留下证据说说，好像可以给他交社保，然后。默认他。还可以，不走这种，你们就不要发这种，你们就是给他办离职手续。”
“哦哦好的，那我就明白了，主要这种事情，还是想要问问你，要不然我实在是不放心啊。”
“没事，反正你所有的都按照程序来就好。”